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法律常識

關於資遣、離職你該知道的事

1.雇主資遣勞工時的預告時間
依勞基法第16條規定,雇主終止勞動契約的預告期間如下:
繼續工作3個月以上未滿1年者,於10天前預告。
繼續工作1年以上未滿3年者,於20天前預告。
繼續工作3年以上者,於30天前預告。
且雇主應當給予預告期間的工資,並應支付資遣費。

2.請領失業給付的條件
❶ 非自願離職。(需有非自願離職證明書)
❷ 離職退保前3年內,就業保險年資合計滿1年以上。
❸ 具有工作能力及繼續工作意願。
❹ 向就業服務機構辦理求職登記,14天內仍無法推薦就業或安排職業訓練。

3.資遣費計算方式
根據勞工退休金條例規定,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿1年年資將發給0.5月平均工資的資遣費,未滿1年者,依照比例計算,最高以發給6個月的平均工資為限。(勞工退休金條例第12條)

4.離職的相關規定
勞基法第15條規定,勞工需要預告才能自請離職。
繼續工作3個月以上未滿1年者,於10天前預告。
繼續工作1年以上未滿3年者,於20天前預告。
繼續工作3年以上者,於30天前預告。
換言之,只要符合預告的天數,老闆不能不讓你離職。

5.勞工試用期被資遣,雇主要付資遣費嗎?
以前勞基法施行細則裡有關於試用期的規定,但現在已經沒有這項規定。不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。

舉例來說,雇主如果在試用期內要辭退員工,也要付給資遣費。就算只上班1天,也要用比例計算資遣費。

 

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| 勞資法律 | 勞資爭議. 資遣. 合夥.

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